HR Teamlead

Ben jij een ervaren HR-professioneel met een passie voor zorg en ben je klaar om impact te maken binnen een dynamische organisatie?

Dovida Noord-Holland Noord is op zoek naar een hands-on HR Teamlead die niet alleen het HR-team verder ontwikkelt en begeleidt, maar ook de directie adviseert (en ondersteunt) over alle HR-gerelateerde vraagstukken. Hierbij is je kennis over het thema verzuim een belangrijk component.

Over Dovida Noord-Holland-Noord

Dovida is dé trendsetter in de thuiszorg. Met vestigingen in Alkmaar en Hoorn zorgen wij voor de vertrouwde oude dag van senioren door middel van persoonlijke en betekenisvolle zorg. Onze vaste Caregivers bieden zorg op maat, op vaste tijdstippen die samen met de klant bepaald worden. Hierdoor maken wij het mogelijk dat onze klanten – veelal senioren – zo lang mogelijk op een prettige en veilige manier thuis kunnen blijven wonen.

Dovida Noord-Holland-Noord is een echt familiebedrijf onder de bezielende leiding van Babette en Marco Groffen. Vijf jaar geleden begonnen in Alkmaar en omgeving, ruim twee jaar geleden een vestiging geopend in Westfriesland (locatie Hoorn).  Dovida NHN heeft vanaf de start een stevige groei doorgemaakt van 20-25%, zowel in aantal medewerkers als in klanten.

Met een Supportteam van 16 medewerkers en 110 Caregivers bedient Dovida NHN dagelijks ruim 300 klanten. Hiermee is Dovida NHN een van de grootste vestigingen van Dovida Nederland.

Dovida NHN heeft de ambitie om marktleider op het gebied van dementiezorg voor kwetsbare senioren thuis te zijn in Noord-Holland-Noord.

Jouw rol als HR Teamlead

Als HR Teamlead ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en het verder ontwikkelen en begeleiden van de twee HR-medewerkers in het team. Samen met de directie geef je vorm aan de korte- en lange termijn HR-strategie. Je vertaalt de strategie naar concrete plannen voor de werkvloer en bewaakt de voortgang én het resultaat. Het terugdringen van het verzuim, met een concrete lange- en korte termijn aanpak, is een essentieel aandachtsgebied.

Een andere belangrijke taak van het HR-team is het werven en verbinden van (potentiële) Caregivers. Het team werkt nauw samen met Klantcoördinatoren en Planners om de juiste match met de klanten te waarborgen. Het team is verantwoordelijk voor alle processen rondom de in-, door- en uitstroom van onze medewerkers (Caregivers en medewerkers Supportteam).

Je bent samen met het HR-team verantwoordelijk voor het caregiver-leadership programma (scholingsprogramma voor Caregivers) en de ontwikkeling van wervings- en trainingsprogramma’s.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Begeleiden en coachen van het HR-team: Je zorgt voor optimale ondersteuning en begeleiding van de HR-medewerkers in hun dagelijkse werkzaamheden en hun persoonlijke ontwikkeling.
• Verzuim: Je neemt de leiding in het verzuimproces, inclusief het begeleiden van complexe verzuimcases en fungeert als eerste aanspreekpunt voor de arbodienst en het UWV. Daarnaast ontwikkel je een lange- en korte termijn verzuimstrategie die gericht is op het algehele welzijn en gezondheid van alle werknemers zodat verzuim op een duurzame manier wordt teruggedrongen.
• Strategisch HR-beleid en procesoptimalisatie: Je bent in de lead bij het ontwikkelen, implementeren en het borgen van HR-beleid en procedures die bijdragen aan de groei van de organisatie.
• Werving en selectie: Je werkt nauw samen met de HR-medewerkers om de juiste Caregivers te werven én te behouden met de focus op het maken van de beste matches tussen medewerkers en klanten.
• Operationele bijdrage: Je werkt actief mee in de uitvoering van de dagelijkse HR-taken, zoals het begeleiden van medewerkers, voeren van functioneringsgesprekken en het uitvoeren van administratieve HR-taken.
• Medewerkersbetrokkenheid: Je denkt proactief mee over de ontwikkeling, inzetbaarheid en loyaliteit van de medewerkers en creëert een positieve werkcultuur.
• HR-projecten en ontwikkeling: Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van nieuwe wervings-, trainings- en verzuimprogramma’s en het up-to-date houden van alle HR-instrumenten.

Dit ben jij:

Je bent een warme verbinder en kan zowel een regierol als een vraagbaakfunctie vervullen. Je bent een proactieve en ondernemende teamlead met natuurlijke leiderschapskwaliteiten die stuurt op eigen verantwoordelijkheid en resultaten en staat wanneer het nodig is zelf ook met je voeten in de klei. Je kunt snel schakelen tussen de verschillende belangen, neemt je team hierin mee en stelt hen in staat de juiste prioriteiten te stellen. Daarbij weet je instrumenten om houding en gedrag te beïnvloeden effectief in te zetten. Je hebt een afgeronde Hbo-studie richting HR of vergelijkbaar en hebt minimaal 5 jaar ervaring opgedaan in een soortgelijke functie. Daarnaast heb je ruime ervaring met (complexe) verzuimbegeleiding en reductie.

Communicatief ben je sterk en flexibel, zowel mondeling als schriftelijk en durft kritische vragen te stellen. Je bent sprankelend, daadkrachtig, hebt humor en je herkent jezelf in het DNA van de organisatie.

Verder heb je:

• Een vloeiende beheersing van de Nederlandse taal;

• Aantoonbare ervaring met strategisch en tactisch management;

• Ervaring met het aansturen van teams op KPI’s om de gestelde groei- en verbeterontwikkeling van het bedrijf te realiseren;

• Competentie in het toepassen van zelfreflectie en het geven én ontvangen van feedback.

Wat biedt Dovida Noord-Holland-Noord?

Een uitdagende baan tussen 24 en 32 uur in een dynamische, warme werkomgeving binnen een groeiende organisatie, waarbij je als een krachtige teamlead de mensen inspireert naar optimale groei en ontwikkeling.

Wij bieden een bij jouw ervaring en vaardigheden passende beloning binnen een salarisrange van €4.500-€ 5.700 (schaal 60 van de CAO VVT) met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Heb je interesse in dit mooie en zinvolle werk? Dan gaan wij graag met je in gesprek.

Spreek je ons liever direct? Bel dan naar 072-2001009 en vraag naar Marco.